Przekształcająca się sytuacja gospodarcza w Polsce wymaga od przedsiębiorców elastyczności. Jeśli przedsiębiorca potrzebuje w całości dyspozycyjnych, doświadczonych i zmotywowanych do pracy fachowców, a w kraju jest niedostatek w tej specjalności, właściwym wyjściem będą pracownicy z Ukrainy.
Źródło: http://www.sxc.hu
Źródło: http://www.flickr.com
Za zatrudnieniem obcokrajowca przemawia ogromna motywacja u ludzi z obczyzny, dla których zajęcie w Polsce przynosi okazje na awans i poprawę warunków bytowych. Nie mniej ważne są również ciekawe stawki uposażeń, w oparciu o jakie ciężko znaleźć na lokalnym rynku pracy specjalistów o podobnych umiejętnościach. W ostatnim czasie nadzwyczaj popularny stał się leasing pracowniczy. Leasing pracowniczy to dzierżawienie pracujących zatrudnionych na stałe w innej jednostce. Owo wyjście pomaga jednostce w stosownym kształtowaniu struktury kosztów. Leasing pracowników nie jest stosowany tylko w odniesieniu do pracujących o małych umiejętnościach, lecz także do wysokiej kategorii specjalistów, a nawet wyższej kadry menedżerskiej. Na takich warunkach często angażowani są pracownicy (zobacz https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-koszty-uzyskania-przychodow-w-dzialalnosci-gospodarczej) z Ukrainy- . Dzięki takiej możliwości przedsiębiorcy zyskują personel, który jest jednym z najważniejszych składników funkcjonowania przedsiębiorstwa.
Pracownicy z Ukrainy idealnie odnajdują się w robotach sezonowych, w których uniwersalność zatrudnienia i szansa zatrudnienia pracownika na 6 miesięcy w ciągu roku bez pozwolenia na pracę gra dużą rolę.
Pracownicy z Ukrainy dysponują doświadczenie w przyjazdach zarobkowych do Polski, z tej przyczyny są mniejsze komplikacje z aklimatyzacją i odnalezieniem się w nowej rzeczywistości.
